Alejandro Benavides
Gerente de Personas
Estimados socios y clientes,
A un año de la entrada en vigor de la Ley 21.643, más conocida como Ley Karin, en Cooprinsem hemos alcanzado un importante hito: la obtención del “Sello Buen Trato”, otorgado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), reconocimiento que acredita nuestro compromiso con la prevención, el respeto y el buen trato en el trabajo.
Sin duda, recibir este sello es motivo de orgullo para todos los que, directa o indirectamente, formamos parte de la cooperativa, ya que refleja nuestro permanente interés por cuidar a las personas, ya sean colaboradores, socios, clientes o proveedores; promoviendo el bienestar integral y fortaleciendo nuestra cultura organizacional, siempre basada en el respeto y la colaboración mutua.
Con este sello, en Cooprinsem nos posicionamos como un referente en el rubro del agro, en el ámbito de la prevención de conductas de acoso y violencia en el trabajo, fortaleciendo la confianza entre los distintos equipos de trabajo y reafirmando nuestro compromiso de construir espacios laborales íntegros, con foco en el bienestar de las personas.
El sello, que con orgullo recibimos, será instalado en cada una de las sucursales, salas de venta y centro de laboratorio, con la finalidad de visibilizar el esfuerzo que, como cooperativa, hemos realizado en la construcción de ambientes laborales positivos, seguros y saludables.
Ley Karin
La Ley Karin representa un hito importante en la prevención e intervención en acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La ley modificó el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral y exige a empresas y organismos estatales implementar protocolos de prevención en el tema, asegurando la adopción de medidas preventivas adecuadas.
El sello
El Sello Ley Karin fue creado por la ACHS como un mecanismo de certificación voluntaria para apoyar a las organizaciones en la implementación efectiva de la normativa y exige un cumplimiento robusto en protocolos, gobernanza y gestión de denuncias.
